BL évolution

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  • CABINET DE CONSEIL POUR VOTRE TRANSITION ÉCOLOGIQUE

    Nous intervenons auprès des entreprises & collectivités sur les stratégies d’innovation et démarches RSE – Ressources – Climat - Biodiversité grâce à des méthodologies sur-mesure.

    NOTRE VISION DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

    Nous croyons que le développement n’est pas nécessairement en opposition avec le respect des personnes et de l’environnement. Bien au contraire, il n’y a aucun développement stable et pérenne sans prise en compte de ces enjeux. Il est pour nous possible et nécessaire de mettre en place une société juste et responsable, basée sur la préparation perpétuelle de son avenir.

    Première entreprise de son secteur à opter pour un fonctionnement en social business, BL évolution est un bureau d’étude en développement durable d’un genre nouveau. Au service de la société, nous souhaitons diffuser une vision nouvelle du développement durable en associant une prise de conscience des organisations et des individus afin de repenser l’économie pour la remettre au service de l’Homme et la réintégrer au sein de la biosphère.

    Notre ambition est, à terme, que toutes les entreprises intègrent le développement durable au centre même de leur stratégie générale afin que l’entreprise aille au-delà de sa simple existence économique et assume pleinement sa responsabilité sociétale vis-à-vis de la communauté dont il fait partie.

    L’ENGAGEMENT DE BL ÉVOLUTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

    Parce que le développement durable ce n’est pas seulement « pour les autres », nous mettons en œuvre au sein de notre propre entreprise un fonctionnement innovant qui allie tous les piliers du développement durable. Pour cela :

    • BL évolution est une entreprise à but non lucratif et à but sociétal, aussi appelé social business. Aucun dividende n’est versé, et les excédents sont réinvestis entièrement dans l’entreprise pour la réalisation de sa mission ;
    • BL évolution place tous ses collaborateurs à égalité en leur proposant de s’associer sur les principes d’une société coopérative et participative : « un homme, une voix » ;
    • Notre politique de rémunération empêche un écart d’un facteur supérieur à 5 entre deux de nos collaborateurs ;
    • Nous calculons chaque année le Bilan Carbone et l’empreinte eau de notre activité, et faisons évoluer notre fonctionnement quotidien en conséquence.
  • Les membres de l'organisation

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